Теперь, когда вы работаете полный рабочий день, вам нужно подумать о своих льготах. Может быть трудно выбрать лучшие для вас из необязательных. Другие, такие как социальное обеспечение, являются обязательными. Используйте эти четыре идеи, чтобы составить пакет льгот, подходящий именно вам, в зависимости от того, что предлагает ваша компания.
Платите в фонд социального обеспечения
Вы заметите, что с каждой зарплаты у вас есть вычет по социальному обеспечению. Эти деньги, которые хранятся в отдельном фонде, помогут позаботиться о вас, когда вы выйдете на пенсию. Вы также можете претендовать на получение пособия по инвалидности по социальному обеспечению, если вы получили травму и больше не можете работать. Сотрудничество с юристом, например, в Horn & Kelly Attorney at Law, может помочь в этом. Вы вносите в систему примерно 6,2 процента от своей зарплаты, и ваш работодатель выплачивает ту же сумму.
Получите 401 тыс.
Так же, как и социальное обеспечение, 401 тысяча — это деньги, которые вы откладываете при выходе на пенсию. Эти деньги, хранящиеся на личном счете, регулярно пополняются, что помогает им накапливаться быстрее. Вы можете получить налоговые льготы на деньги, которые вы переводите на свой счет. Обычно этими деньгами управляет профессиональная фирма, которая в большинстве случаев помогает им расти быстрее. В зависимости от компании, ваш работодатель может соответствовать сумме, которую вы вложили в 401 тыс.
Подумайте о страховании
Одной из наиболее вариативных частей вашего социального пакета является страхование. Некоторые компании предлагают сотрудникам полностью оплачиваемое страхование жизни и здоровья. Другие помогают сотруднику оплатить часть своей страховки. Некоторые также предлагают долгосрочное и краткосрочное страхование по нетрудоспособности, призванное помочь покрыть расходы в случае травмы сотрудника. Учитывая такое количество переменных, внимательно читайте мелкий шрифт.
Подумайте об оплачиваемом отпуске
Обычно компании предлагают сотрудникам некоторый оплачиваемый отпуск. Часть его может приходиться на дни отпуска, а другие — на больничные. Используйте свое время с умом, чтобы не исчерпать его в конце года. Важно знать, истечет ли срок действия ваших неиспользованных дней или они будут перенесены на следующий год. Если они будут перенесены, подумайте о том, чтобы сэкономить немного на случай непредвиденных обстоятельств. Кроме того, если вы когда-нибудь соберетесь уходить из этой компании, то узнайте, получат ли вам оплату за неиспользованные дни.
Поздравляем вас с началом работы на новой работе с пакетом льгот. Это важный шаг. Используйте это руководство, чтобы помочь вам решить, какие льготы подходят вам сейчас и в будущем.