Тесты способностей — это способ определения способностей получателя. Это тесты, которые измеряют конкретные навыки, атрибуты и способности.
Они не похожи на экзамены, которые проверяют ваши знания. Вместо этого они проверяют ваш талант в определенной компетенции.
Существует не только один тип теста на профпригодность. На самом деле это далеко не так. Это могут быть тесты на абстрактное мышление, личностные тесты или тесты на числовое мышление. Они часто состоят из решения проблем, письменных ответов и многого другого.
Возможно, вам интересно, что такое тесты способностей и чем они отличаются от психометрических тестов? Психометрические тесты бывают разных форм. Одним из них является тестирование способностей. Итак, тесты способностей подпадают под более широкое понятие психометрического тестирования.
Они, как правило, больше фокусируются на одной задаче или способности, связанной с работой. Например, способность кандидата к логическому мышлению.
В отличие от других видов тестов (таких как личностные тесты), каждый вопрос в них имеет только один правильный ответ. Тесты рассчитаны по времени. Это ограничение по времени намеренно короткое. Это значит, что только 1-5% людей когда-либо могли точно выполнить его вовремя.
Вам все еще интересно, что такое тесты на профпригодность? Читайте дальше, чтобы узнать больше и как вы можете использовать их в процессе подбора персонала.
Внимание! Любой онлайн тест можно установив к себе на сайт, html код к примеру . Тесты очень сильно удерживают пользователя на сайте, тем самым поднимают ПФ и увеличивают посещаемость Вашего сайта.
Типы тестов на профпригодность
Существует множество типов тестов, которые можно использовать для измерения способностей. Вот несколько примеров того, что такое тесты способностей.
1. Тесты на числовое мышление
Вопросы в этих оценках часто основаны на диаграммах и статистике. Они оценивают, насколько быстро и точно человек понимает цифры.
2. Тесты на абстрактное мышление
Также известные как тесты на индуктивное мышление, они определяют, насколько хорошо кандидат понимает логику. Они представлены в виде шаблонов и фигур, а не текста или цифр.
3. Тесты на вербальное мышление
Эти вопросы содержат вопросы, написанные для определения того, насколько быстро человек усваивает информацию. Они часто представляют собой большой фрагмент текста, за которым следуют вопросы.
4. Входящие и электронные сообщения
Они часто используются в ролях административного типа. Они измеряют способность кандидата справляться с противоречивыми графиками и крайними сроками, поскольку для этих ролей важно распределять и управлять своим временем.