Сотрудники, ищущие гибкий график работы, должны отработать у своих работодателей не менее 26 недель, прежде чем они получат законное право подать запрос.
Керри Хадсон, глава отдела трудового права ведущей юридической фирмы в Ковентри и Уорикшире Brindley Twist Tafft and James, сказала, что, возможно, из-за Covid и того, что многие предприятия все еще не полностью вернулись к работе, многие сотрудники ошибочно полагают, что гибкий график работы является автоматическим правом, особенно если они ранее были в гибком отпуске или работали из дома.
В то время как некоторые работодатели с радостью удовлетворяют такие запросы, поскольку они стремятся сохранить свой персонал, и могут предложить очень приемлемый компромисс, который на начальном этапе может быть достигнут неформально. Однако компании также имеют полное право настаивать на том, чтобы запрос был направлен по официальным каналам, с письменным запросом и встречей.
У компаний есть три месяца на рассмотрение такого запроса – и даже тогда ответ может быть отрицательным, если запрос будет означать, что потребности бизнеса не могут быть удовлетворены.
Недавно правительство начало консультации, чтобы работники могли подавать свои запросы с первого дня на новой работе. Также ожидается, что такие запросы будут обрабатываться быстрее. Но до этого времени действующий закон для новых сотрудников остается в силе.
Керри сказал: “Гибкие условия труда долгое время использовались в основном людьми, которые занимаются уходом за детьми или ухаживают за пожилыми родителями / иждивенцами
“Но с началом эпидемии Covid гораздо больше людей начали осознавать его преимущества– особенно если они были в отпуске, хотя на самом деле это не то, для чего он был разработан.
“Хотя многие компании выступают за то, чтобы сотрудники работали на основе ротации из дома, или, по крайней мере, рады удовлетворить их пожелания, они не обязаны разрешать это, даже если сотрудник соглашается на это по официальным каналам. Для того, чтобы кто-то обратился с просьбой, у него должна быть уважительная причина – часто более веская, чем желание улучшить баланс между работой и личной жизнью за счет работы из дома, сокращая время на дорогу и т.д.
“Но если кто-то обращается с законным запросом, например, он не может обеспечить уход за детьми без гибкого графика работы, или он изо всех сил пытается совмещать свою работу с уходом за пожилым родственником, работодатель должен тщательно рассмотреть запрос, в некоторых случаях отказ привел к иску о дискриминации ”.